各公办学校、直属单位：

为切实加强全区各级各类名优教师、名校长管理，充分发挥名优教师、名校长的示范引领作用，根据《双流区教育局关于印发〈双流县名优教师、名校长考核评价办法（试行）〉的通知》（双教函〔2014〕23号）文件精神，经区教育局党组会研究，现就开展2016年度双流区名优教师、名校长考核评价工作通知如下：

一、考核对象

国家级：在编在职的全国优秀教师。

省 级：在编在职的四川省特级教师、四川省优秀教师、四川省优秀校长、四川省优秀教育工作者。

市 级：在编在职的成都市有突出贡献的优秀专家、成都市特级教师、成都市特级校长、成都市学科带头人、成都市优秀青年教师（限40岁以下教师，须提交身份证复印件）、成都市优秀校长、成都市优秀教师、成都市优秀教育工作者。

区 级：在编在职的双流区学科带头人（限最新一届）、在双流区丘区学校工作的优秀青年教师（限40岁以下教师，须提交身份证复印件）。

区外引进的优秀教师按照相对应名称、对应级别（其中市级为地级市）、对应时间的荣誉称号列入考核范围。

当年区内调动人员中获得上述称号的，由调入学校负责考核。

二、考核内容及标准

考核名优教师（名校长）2015年9月至2016年8月学年度履职表现、工作实绩和示范带头、辐射作用的发挥成效，具体内容和标准详见双教函〔2014〕23号文件。

凡查实有下列情形之一的，实行“一票否决”：

1.违反规定从事有偿家教；

2.教育思想不端正，品行不良，有体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生言行的；

3.利用职权向学生、家长等服务对象索要收受礼品或钱物的；

4.强迫学生统一征订教辅资料、教辅用具或其它物品并从中获利的；

5.参与赌博、传销等其他有悖师德形象、违反《教师职业道德规范》的行为；

6.经查实有其他违纪违法的行为。

三、考核程序

1.学校要成立名优教师（名校长）考核工作领导小组，加强对名优教师（名校长）考核工作的组织领导，制订考核方案，实施名优教师（名校长）工作考核。

2.名优教师（名校长）自愿向学校提出考核申请，撰写年度履职报告、填写《双流区名

优教师考核评分表》，准备相关考核评分证明材料，对照考核评分表进行自评打分。

3.学校组织名优教师在教师大会或教代会上进行口头或书面述职，接受参会教师的民主测评。

4.学校考核组根据名优教师（名校长）提供的证明材料，按照评分标准和民主测评汇总情况，进行综合评分，撰写考核评语，同时准备好相关考核材料备查。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

5.学校考核组对名优教师（名校长）考核结果进行公示，公示期为5个工作日。

6.区研培中心将名优教师（名校长）管理纳入教师培训、教研、科研及名教师（名校长）工作室日常管理的重要内容，通过平时考核与定期资料审查、随机抽查的方式，对名优教师（名校长）的履职情况进行考核，考核结果报区教育局党组研究审定。

四、材料上报要求

1.2016年度双流区名优教师（名校长）考核信息汇总表（见附件1），交电子文档、纸质文档（加盖学校或单位公章）一份；

2.学校（单位）2016年度双流区名优教师（名校长）考核结果公示情况（见附件2），交纸质文档（加盖学校或单位公章）一份；

3.名优教师（名校长）个人材料，含个人申请、个人年度履职报告、《双流区名优教师考核评分细则》或《双流区名校长考核评分细则》考核表、最高荣誉称号证书复印件、民主测评汇总表等，以上材料加盖学校（单位）公盖，个人材料用档案袋按人分装。

4.所有材料在规定时间内（2016年10月8日至10月14日）由学校（单位）一次统一上报到区研培中心教师发展室（联系人：曾老师，电话：13084434353，邮箱：864048090@qq.com）。

五、 考核要求

学校是管理名优教师工作的责任主体，全面负责本单位名优教师培养、培训、考核评价工作，名优教师考核是加强名师队伍管理的重要环节，是一项非常严肃的工作，校长是名优教师考核工作的第一责任人。各校必须高度重视，加强组织领导，执行考核标准，严守考核纪律，实事求是，客观公正地做好考核工作。若发现弄虚作假的情况，将追究学校相关人员责任。

附件：

1.双流区名优教师（名校长）考核信息汇总表

2.双流区名优教师（名校长）考核结果公示情况

3.双流区名优教师（名校长）考核民主测评统计表

                                                                              成都市双流区教育局

                                                                                2016年9月19日