清理中高（五、六、七级）、中一（八、九、十级）、中二（十一、十二级）空缺岗位，按照《双流县教育系统事业单位岗位设置管理实施办法》和《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》开展竞聘上岗工作是我校岗位设置管理工作的重要组成部分，关系到教职工的切身利益，这项工作也就是教师们常说的职称工资挂钩，以后每年开展一次。为了确保此项工作的顺利实施，充分调动教职工的工作积极性，根据《双流县事业单位岗位设置管理实施细则》、《双流县教育系统事业单位设置管理实施办法》和《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》制定此补充意见。

一、适用范围：人事档案关系在双流中学或双流县人才交流中心的在岗在册教职工。

二、空缺岗位数量的确定：

双流中学实验学校空缺岗位数量确定表

说明：

1、校内岗位空缺数/符合文件规定的人数 = 校内控制比例

2、若县文件控制的岗位空缺数大于校内控制的岗位空缺数，则按县文件控制的岗位空缺数确定；反之则按校内控制的岗位空缺数确定。

三、空缺岗位的竞聘条件：

1、定性条件：与《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》规定的相同，（1）遵守国家宪法、法律和校规、校纪；（2）具有良好的师德品行；（3）具有教育教学岗位所需专业能力或技能条件；（4）具有适应教育教学岗位要求的身体条件；（5）具有《中学教师职务试行条例》中规定的中高、中一、初级教师任职条件，取得与岗位等级相对应的高、中、初级职务任职资格。

2、定量条件：与《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》规定的相同：

五级岗位：Δ在六级岗位上工作3年以上；Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

六级岗位：Δ在七级岗位上工作2年以上；Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

七级岗位：Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

八级岗位：Δ在九级岗位上工作3年以上；Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

九级岗位：Δ在十级岗位上工作2年以上；Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

十级岗位：Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到良好及以上（特殊情况由行政会研究）。

十一级岗位：Δ在12级岗位上工作2年以上；Δ周工作量达到学校规定的基本工作量（语数外12节/周，其他14节/周，含活动课、选修课）；Δ当年所担任的教育教学、科研、安全等工作经学校考核达到合格及以上（特殊情况由行政会研究）。

3、否决条件：与《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》规定的相同：（1）当年任教班级学科平均分与年级平均分的差值呈明显下滑趋势者（特殊情况交行政会研究）；（2）当年因工作失误受到学校公开点名批评者；（3）长期请事病假（正常产假除外）者不能聘为五、六级岗位；（4）长期从事教辅后勤工作人员原则上不能聘为五级岗位工作，业绩特别突出者上报行政会讨论决定后可以聘到六级岗位。

四、竞聘空缺岗位的推荐原则：

1.基本保持与《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》规定的推荐原则一致，即先看任职年限、校龄与教龄之和，列前者优先； 

2.若任职年限、校龄与教龄之和相同，则按下列项目评分，得分高者优先。

双流中学实验学校任课教师竞聘空缺岗位评分表

加分项目：1、双流县中考状元所在班级班主任加5分，中考任课教师加2分，其他任课教师（包括其他学科课程和奥数培训、周六培优、实验班特色课程等）加1分；2、课改成果（专业论文、著作、课题、活动课、选修课）获省、市、县、校表彰分别加4、3、2、1分，其中专业论文须在核心期刊发表，否则降级记分，著作须与学科教学有关，否则降级记分；3、班级管理获省、市、县、校表彰分别加4、3、2、1分。同一项目，以最高级别为准，不累计加分；不同项目可以累计加分。

五、推荐程序：

1、行政办按照《双流县教育系统事业单位岗位设置管理实施办法》、《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法》和本补充意见，清理、确定校内控制的岗位空缺数量和县文件控制的岗位空缺数量，清理结果报送学校行政会批准后在校园网上公示。

2、个人到行政办申请，填写书面申请表，并提交相关印证材料。

3、行政办审查印证材料，并根据本补充意见排序、打分，进而确定空缺岗位拟聘人员名单，名单提交行政会研究决定后在校园网上公示。

4、根据县文件控制的岗位空缺数量分两条线（关系在双流中学、关系在县人才交流中心）分别报送县教育局、县人才交流中心审批。

5、根据县教育局、县人才交流中心审批的结果兑现工资待遇。

六、报批及工资待遇：

1、县文件控制的岗位空缺数量及其拟聘人员，要分两条线（关系在双流中学、关系在县人才交流中心）分别报送县教育局、县人才交流中心审批，这部分聘用人员确定的原则：根据本补充意见排序、打分，列前者优先。县级部门审批后聘用人员按照文件批复的时间、标准享受新的工资待遇。

2、除去县文件控制的岗位空缺数量及其聘用人员外，还余下一部分校内控制的岗位空缺数量及其聘用人员，这部分人员与上述县级审批的人员享受同等工资待遇，但是不能报送县级部门审批。